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企業(yè)管理培訓形形色色的事物應該如何解決2019-05-09
企業(yè)管理培訓形形色色的事物應該如何解決，?昆明企業(yè)管理培訓每個老板都必須從實踐中求真知。能教你當CEO的辦法就是親自當一回CEO。昆明企業(yè)管理培訓這意味著你將被形形色色的事務包圍，而你卻不知道該如何去解決它們?？墒?，其他人只會仰仗你來給出答案，因為，你是決策者。即便你了解眼前的工作，你還是會出狀況。
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企業(yè)管理咨詢公司告訴你如何留住人才2019-04-24
企業(yè)管理咨詢公司告訴你如何留住人才，?云南企業(yè)管理咨詢公司告訴你人人都知道組織的核心在于人才，但是在怎么才能得到人才，留住人才方面，卻缺乏足夠的辦法。云南企業(yè)管理咨詢公司告訴你很多管理理論認為，只要給的工資足夠高，就一定能留住人才，事情沒有這么簡單。很多人說，有才能的人，會持才傲物，因為他們就像千里馬一樣，得找到配得上他們的英雄，才肯為他所用。賢人遇到明主，不僅不會傲，而且還會心悅誠服的愿意為他肝腦涂地，所謂士為知己者死。
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針對民企的員工管理培訓要找準時機把握機會2019-04-23
針對民企的員工管理培訓要找準時機把握機會，?昆明員工管理培訓績效考核真正的價值是成長，不是扣罰薪酬。有一部分員工永遠無法接納績效考核，因其根本無潛力，所以企業(yè)不斷通過改革與考核，優(yōu)化掉無潛力員工，昆明員工管理培訓讓企業(yè)成為一個透明評價、晉升數(shù)據(jù)化的通道公司；每年要對員工進行3次左右的績效培訓，包含如何PK、如何制定目標、夢想圖、如何進行績效考核及晉升降級，讓公司人員進行適當流動。
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中小企業(yè)管理培訓抓住核心就簡單2019-04-23
中小企業(yè)管理培訓抓住核心就簡單，?云南中小企業(yè)管理培訓機構(gòu)告訴你企業(yè)績效管理，很多老板認為是一個很頭痛的事，本質(zhì)上要訂好目標。績效是一個企業(yè)與個人雙向?qū)崿F(xiàn)目標的過程，也是對企業(yè)能力與個人能力檢查的過程。云南中小企業(yè)管理培訓機構(gòu)告訴你優(yōu)秀的績效管理，可以讓企業(yè)的結(jié)果成倍增加，為什么很多人反對，核心就是不精準的考核。企業(yè)要制作一個公司發(fā)展戰(zhàn)略路線圖。
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在企業(yè)管理培訓中你會有意想不到的收獲2019-04-22
在企業(yè)管理培訓中你會有意想不到的收獲，?昆明企業(yè)管理培訓告訴你管理培訓包括很多模塊，一家管理培訓公司一般都有其核心咨詢業(yè)務，長期專注于某一行業(yè)或某一培訓領(lǐng)域。昆明企業(yè)管理培訓告訴你對那些聲稱什么都能做的培訓公司要有一定的判斷能力，什么都能作也就是什么都作不精。培訓合同中對于效果的約定盡量量化，不能籠統(tǒng)和模擬。通過了解培訓機構(gòu)近三年的發(fā)展來判斷該培訓機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展情況。
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企業(yè)內(nèi)訓公司的老師都是有經(jīng)驗的人員2019-04-22
企業(yè)內(nèi)訓公司的老師都是有經(jīng)驗的人員，?昆明企業(yè)內(nèi)訓公司告訴你企業(yè)內(nèi)訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。昆明企業(yè)內(nèi)訓公司告訴你企業(yè)培訓分為外部培訓和內(nèi)部培訓，企業(yè)內(nèi)訓是指在企業(yè)內(nèi)部進行培訓和學習，內(nèi)訓老師是內(nèi)部有經(jīng)驗的人員或者通過外部聘請來擔任。
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