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從企業(yè)方面來講，抓好培訓規(guī)劃，昆明企業(yè)管理培訓，建立與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相一致的培訓總體規(guī)劃，既要考慮當前問題，又要兼顧長遠發(fā)展，是確保培訓整體效果的基礎。昆明企業(yè)管理培訓師資隊伍的素質(zhì)高低直接影響培訓效果的好壞。

抓好師資隊伍建設要著重實現(xiàn)“本土化”，才能突出“聯(lián)系實際”，理論與實踐相結(jié)合，才能更好滿足于參訓人員解決工作中遇到問題的目的。在內(nèi)訓師的培訓上，可根據(jù)內(nèi)訓師人數(shù)情況，采取“請進來”或“走出去”方式。

通過對師資隊伍的培訓，鑄造一支業(yè)務精通、具有一定理論水平和教學水平的師資隊伍，將為進一步促進企業(yè)培訓水平，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才資源。 三是注重條塊化或模塊化分工.企業(yè)的經(jīng)營者，又不可能允許職工脫產(chǎn)去學習，再加上培訓經(jīng)費的支出太高，于是，把老師請進來，針對企業(yè)的實際需要調(diào)配課程，就變成了企業(yè)內(nèi)訊市場的發(fā)達與轉(zhuǎn)向。

整體提升企業(yè)的全般素質(zhì)，加大企業(yè)經(jīng)營管理的認知，上層與下層能夠互相溝通，昆明企業(yè)管理培訓機構(gòu)，傾聽，激勵，了解，形成了企業(yè)的一種共同語言共同力量，建立了共同的愿景與目標，齊心全力為企業(yè)發(fā)展奉獻，彼此均能獲得需求與需要，云南中小企業(yè)管理培訓機構(gòu)，這就是成企業(yè)內(nèi)訓的要求，也是企業(yè)內(nèi)訓的價值所在。

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