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企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理是個(gè)“細(xì)活兒”，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，你必須拿捏好管理松與緊的分寸，把握好尺度。過(guò)松可能會(huì)導(dǎo)致員工精神的散漫和局面的失控，過(guò)緊又會(huì)扼殺和創(chuàng)造力。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，高效地管理員工有難度，但也并非做不到，關(guān)鍵要找到規(guī)律、遵循規(guī)律。

按照規(guī)律管理員工，難以馴服的員工會(huì)變的溫順，低效的團(tuán)隊(duì)會(huì)變的生機(jī)勃勃，公司管理沒(méi)捷徑可走。制度是管理的一根標(biāo)桿，但有了制度、按制度辦事并不意味著一切問(wèn)題都解決了，管理者的個(gè)人威信對(duì)管理的成效也有著舉足輕重的影響。當(dāng)然，樹(shù)立威信不是一朝一夕的。需要管理者多個(gè)方面把握好自己。

一般員工對(duì)管理者的要求并不高，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)公司，很容易得到滿足，你只要做到了公平公正地對(duì)待每一位員工，準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，昆明員工管理培訓(xùn)，他就很愿意服從你的管理?！耙煌胨似健笔抢习傩粘Ｄ钸兜囊痪渌自?，而這也正是管理者應(yīng)該常念的管理要訣。

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