信息來(lái)源:wssydb.cn | 發(fā)布時(shí)間:2021年04月23日
管理者的主要職責(zé)就是建立一個(gè)象“輪流分粥,昆明企業(yè)管理培訓(xùn),分者后取”那樣合理的游戲規(guī)則,讓每個(gè)員工按照游戲規(guī)則自我管理。昆明企業(yè)管理培訓(xùn),游戲規(guī)則要兼顧公司利益和個(gè)人利益,并且要讓個(gè)人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來(lái)。
責(zé)任、權(quán)利和利益是管理平臺(tái)的三根支柱,缺一不可。缺乏責(zé)任,公司就會(huì)產(chǎn)生腐敗,進(jìn)而衰退;缺乏權(quán)利,管理者的執(zhí)行就變成廢紙;缺乏利益,員工就會(huì)積極性下降,消極怠工。只有管理者把“責(zé)、權(quán)、利”的平臺(tái)搭建好,員工才能“八仙過(guò)海,各顯其能”。
計(jì)劃職能是指為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),昆明企業(yè)管理培訓(xùn)哪家好?制定和執(zhí)行決策,對(duì)組織內(nèi)的各種資源實(shí)施配置的行動(dòng)方案和規(guī)劃。云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu),計(jì)劃一直都被認(rèn)為是管理的重要職能,在計(jì)劃職能中,又包括如下三個(gè)職能:計(jì)劃制定職能,預(yù)測(cè)職能,決策職能。