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   股份公司運(yùn)營(yíng)中，重要的三個(gè)角色是股東、職業(yè)經(jīng)理人、債權(quán)人。昆明企業(yè)股權(quán)激勵(lì)課程，可將學(xué)員分為三個(gè)組別，分別扮演股東、職業(yè)經(jīng)理人以及債權(quán)人角色，模擬股份公司自籌資、運(yùn)營(yíng)到收益分配的全過程，帶領(lǐng)大家辨析了資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、息稅前利潤(rùn)、資產(chǎn)報(bào)酬率、資本回報(bào)率等基本財(cái)務(wù)概念。昆明企業(yè)股權(quán)激勵(lì)課程，通過分析負(fù)債方案、股本籌資以及大股東全額出資三種籌資方案。

   引出籌資方案的“每股收益無差別點(diǎn)”，得出高于無差別點(diǎn)的情況下，采用負(fù)債經(jīng)營(yíng)可以獲得財(cái)務(wù)杠桿，提高資本回報(bào)率。因此，是否使用股權(quán)激勵(lì)，根本取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。例如，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較好時(shí)，使用股權(quán)激勵(lì)把高管變成股東，有助于激勵(lì)企業(yè)高管采用負(fù)債經(jīng)營(yíng)的方式提高資本回報(bào)率；在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，也能通過股權(quán)激勵(lì)員工增加凝聚力，聯(lián)合企業(yè)員工共渡難關(guān)，共享收益，比如經(jīng)濟(jì)大蕭條中初使用全員持股計(jì)劃的石油公司。

   從證券性質(zhì)、發(fā)行期限以及發(fā)行成本三個(gè)方面分析了股票與公司債的差異：昆明企業(yè)股權(quán)激勵(lì)課程價(jià)格，首先，從證券性質(zhì)來說，股票籌資籌的是資本金，是資本、所有權(quán)憑證，而債券是債權(quán)債務(wù)憑證；昆明做企業(yè)管理培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，其次，從發(fā)行期限來說，股票是永久性籌資，不能要求返但是可以通過市場(chǎng)交易及柜臺(tái)交易轉(zhuǎn)讓，而債券是有期限的，到期需要還本付息；從籌資成本來說，股票融資成本高于債券融資，相比債權(quán)人，股東承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大，要求收益高。

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