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   社會(huì)不斷在變化，經(jīng)濟(jì)不斷在增長(zhǎng)，信息化時(shí)代對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，沒(méi)有一勞永逸的好方案，曾經(jīng)的或現(xiàn)有的卓越企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)不一定長(zhǎng)期有效，應(yīng)對(duì)問(wèn)題能力建設(shè)才是重要的。培養(yǎng)一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀以及競(jìng)爭(zhēng)力才是主要的。這也是為什么很多的公司選擇企業(yè)管理培訓(xùn)的關(guān)鍵所在。 各類企業(yè)危機(jī)頻發(fā)，不少管理者像救火隊(duì)長(zhǎng)一樣，為處理已爆發(fā)的危機(jī)和即將爆發(fā)的危機(jī)疲于應(yīng)對(duì)。

   在危機(jī)中衰落或倒下的企業(yè)越來(lái)越多，一個(gè)有一個(gè)血的教訓(xùn)給了我們啟示，僅有危機(jī)管理是不夠的，還必須關(guān)注危機(jī)背后的問(wèn)題。社會(huì)不斷在變化，經(jīng)濟(jì)不斷在增長(zhǎng)，信息化時(shí)代對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，沒(méi)有一勞永逸的好方案，曾經(jīng)的或現(xiàn)有的卓越企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)不一定長(zhǎng)期有效，應(yīng)對(duì)問(wèn)題能力建設(shè)才是重要的。

   昆明企業(yè)股權(quán)激勵(lì)課程報(bào)價(jià)，培養(yǎng)一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀以及競(jìng)爭(zhēng)力才是主要的。這也是為什么很多的公司選擇企業(yè)管理培訓(xùn)的關(guān)鍵所在。云南中小企業(yè)管理咨詢公司告訴你各類企業(yè)危機(jī)頻發(fā)，不少管理者像救火隊(duì)長(zhǎng)一樣，為處理已爆發(fā)的危機(jī)和即將爆發(fā)的危機(jī)疲于應(yīng)對(duì)。在危機(jī)中衰落或倒下的企業(yè)越來(lái)越多，一個(gè)有一個(gè)血的教訓(xùn)給了我們啟示，僅有危機(jī)管理是不夠的，還必須關(guān)注危機(jī)背后的問(wèn)題。

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