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做好管理，你要走進黑暗，學(xué)會權(quán)術(shù)，更會駕馭人心，學(xué)會狠心，用人用透。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，而此時，你突然發(fā)現(xiàn)離那個帶有美好理想的你越走越遠，而又發(fā)現(xiàn)，管理利益與人性，才會真實的本來的自我。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，好的企業(yè)機制有層次的：初級薪酬機制是清晰，及時，發(fā)得早其實是薪酬有內(nèi)部滿意度；

外訓(xùn)競爭力高層次的是讓員工瘋狂工作，形成利益共同體高層次是團隊有老板心態(tài)，形成命運共同體。很多老板，誤以為工資是從老板口袋轉(zhuǎn)向員工口袋的資金轉(zhuǎn)移，工資額越高、老板越吃虧，本質(zhì)其實不是。企業(yè)老板要做到：通過給員工高額薪酬，充分發(fā)揮出人力資源效能，老板+員工共同向市場要利潤，所以老板應(yīng)改變薪酬策略，在適當(dāng)?shù)仔交A(chǔ)上，增加分紅，讓老板與員工形成利益共同體。

在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，要是任用內(nèi)部培訓(xùn)師進行主講，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)公司，其成本主要是時間成本及支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的少量補貼，培訓(xùn)費用會大大降低；云南企業(yè)管理咨詢公司，即使是聘用外部培訓(xùn)師，由于參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員數(shù)量并不一定是事先確定好的，而往往由企業(yè)自行確定；

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