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要讓培訓(xùn)課程受歡迎，就必須了解學(xué)員的需求。昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公司，在設(shè)計培訓(xùn)課程前，講師首先需問自己幾個問題：學(xué)員是誰，他們需要什么，他們的關(guān)注重點有哪些，他們希望培訓(xùn)能解決什么問題等。昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公司，不同學(xué)員的需求關(guān)注點是不一樣的，如基層員工側(cè)重操作面，希望學(xué)會實戰(zhàn)的業(yè)務(wù)開展步驟、方法與技巧。而中高層管理者則對理念碰撞，思維啟迪、戰(zhàn)略制定的方面會更加感興趣。

講師與少數(shù)代表性的學(xué)員溝通交流。也可以讓培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員協(xié)助，大范圍進(jìn)行，更有專業(yè)性和代表性。調(diào)研后講師把調(diào)研結(jié)果整理總結(jié)，分析學(xué)員關(guān)注的重點，確定課程開發(fā)的方向，如哪些是詳細(xì)講授的，哪些點到為止，一筆帶過等。這樣課程按照學(xué)員需求來開發(fā)，針對性就會大大加強(qiáng)。培訓(xùn)目的不一樣，內(nèi)容設(shè)計就有明顯區(qū)別。

如培訓(xùn)是讓人員了解業(yè)務(wù)基本流程方法，理論知識就會多一些。昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公司哪家好？如果是提升人員操作技能，就要增加實際案例，現(xiàn)場模擬等。云南企業(yè)管理咨詢公司，把課程的主要關(guān)鍵內(nèi)容言簡意賅的列出來，形成培訓(xùn)課程的主框架，在此框架基礎(chǔ)上，把每個關(guān)鍵內(nèi)容的組成部分，即小的關(guān)鍵點再列出來，形成培訓(xùn)課程的二級或三級目錄，這樣培訓(xùn)課程的骨架就形成了。

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