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昆明企業(yè)管理培訓(xùn)平時與一般的同事當(dāng)面溝通，聽他們的問題，提出我的意見，效果很好；與大學(xué)生一日助理的當(dāng)面溝通，問他們問題也回答他們問題，效果很好。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，很多時候一些不好的感受來自溝通的缺乏中，即使你一直看好的同事可能辭職了；你一直以為沒問題的編導(dǎo)，干的活不是你以為的那樣；你很好的朋友，你以為自然地會有默契，但是某個時候在某件事情上，你會發(fā)現(xiàn)彼此之間的看法差別很大很大。

所以當(dāng)面溝通很重要，因為當(dāng)面溝通可以把某些事實用遞進(jìn)追問的方法印證，而不是靠想象；當(dāng)面溝通的時候，大家可以有更加豐富的感受與回應(yīng)，一件事情的看法不只是某些看法，那是綜合現(xiàn)場互動的結(jié)果，甚至你會發(fā)現(xiàn)彼此的握手、問候、買單都影響到對方的看法；當(dāng)面溝通還可以讓雙方感受對方的重視，很多問題僅僅是會面本身就能幫助解決問題。

我們今天這種時代已經(jīng)越來越習(xí)慣了郵件、短信或者電話溝通，我們對于別人的印象越來越概念化與抽象化了，但是我們作為一個人的活生生的需要并沒有改變，甚至因為直接溝通的減少而變得更需要了，因此當(dāng)面溝通在領(lǐng)導(dǎo)與管理溝通術(shù)中的作用更為突出了。當(dāng)我們把很多問題與人當(dāng)面梳理，在傾聽了對方的回應(yīng)后繼續(xù)溝通；

你直視對方的眼神與感受對方的肢體動作的緊張或者放松，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)公司，你可能為對方端水或者偶爾一件有意思的事情而打動了對方，也可能因為直接溝通你突然明白了某些你過去對別人的心結(jié)其實是因為偏見或者誤解，昆明做企業(yè)管理培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，總之直接溝通真的很有用。

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