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一個好的企業(yè)應(yīng)該是員工知道我每天干什么，我們的工作要求是什么，云南企業(yè)管理咨詢公司，我們的工作目標(biāo)是什么，知道了干完了以后，我應(yīng)該有些什么樣的獎勵，云南企業(yè)管理咨詢公司，知道我一年以后應(yīng)該怎么晉升，知道長期和公司之間應(yīng)當(dāng)建立一個什么樣的關(guān)系，我愿意在公司長期待下去。像這樣一些問題，我們給出的建議是，要建立一套員工的工作規(guī)范。

企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容有很多，如財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)等，而企業(yè)管理培訓(xùn)只是其中的一種。企業(yè)管理培訓(xùn)這種說法是由歐洲傳入中國的，主要指的是各種以提高企業(yè)管理者組織管理技能為目的的教育活動。不同企業(yè)不同管理層所需要的培訓(xùn)都會有所不同，需求的迫切性也會有所有同。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，中小企業(yè)培訓(xùn)中高層管理者對于培訓(xùn)需求更為迫切一些，而中層管理者要相對低一些，而基層管理者的培訓(xùn)要更低一些。

中小企業(yè)在培訓(xùn)需求上面一般對這兩點(diǎn)的需求更大，也更重視這兩方面。云南企業(yè)管理咨詢公司哪家好？企業(yè)自己的專業(yè)技術(shù)人才對本公司的員工進(jìn)行培訓(xùn)，這種自主培訓(xùn)的情況一般企業(yè)存在的問題并不大，從內(nèi)部就可以解決，云南企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢公司哪家好？所以這種培訓(xùn)方式更加經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，也更適用于中小企業(yè)。無論是采取哪種培訓(xùn)方式，只有能夠解決企業(yè)問題，對企業(yè)有用的才是有價(jià)值的。

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