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公司在一定程度上，企業(yè)與員工是平等的合作關(guān)系，員工尊重企業(yè)，企業(yè)必須尊重員工。云南企業(yè)管理咨詢，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求，如果公司尊重員工并始終將員工視為公司寶貴的資產(chǎn)，云南企業(yè)管理咨詢，那么員工就會(huì)感激公司，否則，如果一家公司鄙視員工，它只會(huì)將員工視為賺錢的工具，員工永遠(yuǎn)不會(huì)有忠誠(chéng)度。

企業(yè)的核心是人才，而人才的培養(yǎng)需要時(shí)間和金錢成本，一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度如果不夠的話，那么可能企業(yè)花了很大的成本去培養(yǎng)的人才很容易流失，可見(jiàn)員工的忠誠(chéng)度對(duì)企業(yè)也是非常重要，員工和企業(yè)不是裸的利益，而應(yīng)該有更多豐富多彩的內(nèi)容，如公司的關(guān)心，支持和對(duì)員工的一如既往的幫助，這將使員工感激不盡。從工作的支持，對(duì)生活的關(guān)心到家庭的幫助，有時(shí)是對(duì)員工錯(cuò)誤或錯(cuò)誤的人性化處理。

這些微妙的關(guān)懷可以捕捉到員工的“忠誠(chéng)”。信任是員工與公司建立合作的基本條件，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)公司，也是提高員工對(duì)公司忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)。失去信任，員工與企業(yè)之間只能視為一種偏差，甚至不能走到一起合作。這種信任不僅體現(xiàn)在老員工身上，也體現(xiàn)在新員工身上。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)課程多少錢一節(jié)？即使是試用期間的員工也應(yīng)該給予基本信任，這種信任通常會(huì)影響員工和企業(yè)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)度。

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