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   云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)的內(nèi)容有很多，如財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)等，而企業(yè)管理培訓(xùn)只是其中的一種。云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)這種說(shuō)法是由歐洲傳入中國(guó)的，主要指的是各種以提高企業(yè)管理者組織管理技能為目的的教育活動(dòng)。企業(yè)管理培訓(xùn)除了人員管理方面，還有"銷售"和"行政管理"兩個(gè)重要方面，這兩個(gè)層面一個(gè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本，一個(gè)是企業(yè)機(jī)器運(yùn)營(yíng)的紐帶。

   所以中小企業(yè)在培訓(xùn)需求上面一般對(duì)這兩點(diǎn)的需求更大，也更重視這兩方面。企業(yè)自己的專業(yè)技術(shù)人才對(duì)本公司的員工進(jìn)行培訓(xùn)，這種自主培訓(xùn)的情況一般企業(yè)存在的問題并不大，從內(nèi)部就可以解決，所以這種培訓(xùn)方式更加經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，也更適用于中小企業(yè)。企業(yè)所存在的問題已經(jīng)是內(nèi)部無(wú)法解決了，所以必須要尋找專業(yè)的講師來(lái)幫助企業(yè)解決問題。這種類型的培訓(xùn)需要企業(yè)支付一定的費(fèi)用。

   所以對(duì)企業(yè)與講師的要求都會(huì)更高一些，這種方式更適用于中型企業(yè)。云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)管理培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估一般都是以表格的形式進(jìn)行問卷調(diào)查，所有參與培訓(xùn)的人都有進(jìn)行評(píng)估打分的權(quán)力，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，滿意度一般是以百分制來(lái)計(jì)算的，越高證明企業(yè)培訓(xùn)的效果越好，否則這次培訓(xùn)就是失敗的。

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