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   云南企業(yè)營銷培訓(xùn)，營銷的定義有很多種，科特勒的定義很簡單：“發(fā)現(xiàn)消費者的需要，提供產(chǎn)品或服務(wù)，滿足甚至超越消費者的需要”。云南企業(yè)營銷培訓(xùn)，對于企業(yè)長遠(yuǎn)來說，這樣顯然是無益，至少是低效的。因此，培訓(xùn)工作者要通過營銷般的努力，或者是從戰(zhàn)略人才儲備的角度，或者是從現(xiàn)存干部空編隱患的角度。

   讓公司全體員工、公司決策者意識到到培訓(xùn)是“重要且緊急”的工作，這樣才能在企業(yè)內(nèi)部獲得大限度的支持。在絕大多數(shù)企業(yè)，員工特別是干部，對于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，多多少少都存在一定的抵觸情緒。耽誤正常工作、培訓(xùn)針對性差、培訓(xùn)效果不佳等都是可能的原因。戰(zhàn)爭題材的電視劇里面，經(jīng)?？梢钥吹近S埔軍校畢業(yè)生們都以自己是黃埔畢業(yè)而自豪。如果培訓(xùn)本身能賦予學(xué)員們這樣的自豪感，那么將會是怎樣一番情境呢？

   人力資源體系中，提到人才的培養(yǎng)，云南企業(yè)營銷培訓(xùn)班，很重要的一條就是“曝光”。如果有機(jī)會讓學(xué)員在同級面前曝光，在集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)面前曝光，我想這樣的培訓(xùn)就有了更高的“深意”。云南中小企業(yè)管理咨詢公司，幾天培訓(xùn)的曝光還不夠，訓(xùn)前、訓(xùn)后持續(xù)的曝光，才能將這項工作推到極致，才能把曝光帶來的培訓(xùn)價值提升發(fā)揮到大。

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