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   昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，在一個公司中，人數(shù)眾多的中層管理人員是企業(yè)運(yùn)行的中流砥柱，但是一般而言，公司對他們的培訓(xùn)并不足夠。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，實際上如果僅僅從培養(yǎng)能使用的中層管理人員這一目的出發(fā)，往往會造成中層管理人員和企業(yè)所真正要求的人才完全脫節(jié)，因為他們只是單純憑高層管理者的意思塑造出的“很聽話和什么事都肯做的中層管理人員”。人才是企業(yè)的第一資源，更是企業(yè)核心競爭力的資本。

   隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，市場競爭愈來愈激烈，企業(yè)對人才素質(zhì)的要求也愈來愈高，市場經(jīng)濟(jì)的競爭體現(xiàn)在人才的角逐上。誰擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍，誰就有了成功的基礎(chǔ)，只有不想企業(yè)更好發(fā)展的人才會對人才不屑一顧。企業(yè)實施人才戰(zhàn)略時，重視“天邊”時也不能忽視“身邊”，依靠內(nèi)部培訓(xùn)才能獲得更多的優(yōu)秀員工，所以一定要有發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)身邊人才的決心。

   企業(yè)形象和人才資本能體現(xiàn)企業(yè)競爭的優(yōu)勢，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)公司告訴你企業(yè)只有擁有比競爭對手更大的核心競爭力才能立于不敗之地。云南中小企業(yè)管理咨詢公司，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工，極有可能不了解公司業(yè)務(wù)，從而降低企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，影響客戶忠誠度，嚴(yán)重的還會傷害企業(yè)形象。在市場變化需求下，通過培訓(xùn)活動，提高員工工作技能，在業(yè)務(wù)變化時，就可以快速有效地調(diào)整人員以適應(yīng)市場發(fā)展需要。

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