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   中小微企業(yè)在我國經(jīng)濟中發(fā)揮出越來越重要的作用，國家不斷出臺相關政策對中小微企業(yè)的發(fā)展給予扶持。昆明企業(yè)管理培訓為你講述中小微企業(yè)的茁壯成長離不開優(yōu)秀的管理人才，而高水平高素質(zhì)的管理人員需要依靠有效的培訓來提升其能力。昆明企業(yè)管理培訓針對中小微企業(yè)管理人員培訓中存在的問題，結合培訓工作經(jīng)驗。

   初步探索出適合中小微企業(yè)管理人員培訓的模式，取得良好的培訓效果并提出一些新路徑的設想。知識能力水平參差不齊。中小微企業(yè)管理人員大多為自主創(chuàng)業(yè)，文化教育水平差別較大。而在管理能力方面，中小微企業(yè)管理人員也同樣存在著參差不齊的情況。流動性較大。中小微企業(yè)發(fā)展平臺較小，發(fā)展瓶頸較多，薪資待遇方面差異較大。

   導致管理人員在發(fā)展受到阻礙或是薪資待遇無法達到個人預期的情況下會頻繁跳槽，昆明企業(yè)管理培訓機構告訴你對于流動性大。實踐經(jīng)驗豐富。云南中小企業(yè)管理培訓機構，中小微企業(yè)的管理人員，通常都是從基層做起，接觸實踐較多，擁有豐富的實際工作經(jīng)驗，這種經(jīng)驗一方面可以更好地指導工作，但另一方面有可能影響其對理論知識的重視。

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