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   昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有以下三點：一是培訓(xùn)要有規(guī)劃：長、中、短期，不同的層級不同的規(guī)劃；其二是每個高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、基層主管必須要有培訓(xùn)意識，要建立內(nèi)培績效管理，昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，外部培訓(xùn)更應(yīng)注重實際的運用和公司內(nèi)部的傳播；其三是運用多種培訓(xùn)方式：講課、師帶徒、拓展訓(xùn)練等。由于企業(yè)外部環(huán)境的不斷變化，面對競爭的壓力，對業(yè)績回報的要求等，企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的終極目的是增強企業(yè)的核心競爭力；

   培訓(xùn)是一種投資行為，投資是講求回報的，而培訓(xùn)產(chǎn)生效果又是一種內(nèi)化的轉(zhuǎn)變過程，因此，企業(yè)培訓(xùn)目的應(yīng)從兩個方面進(jìn)行考慮——企業(yè)目的和個人目的，并采取有效辦法將其統(tǒng)一。那么在制定培訓(xùn)計劃時，該主要考慮哪些方面呢？根據(jù)晉美商學(xué)院近幾年做過的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)， 給您一些建議。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻(xiàn)。

   實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公司告訴你企業(yè)培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并根據(jù)企業(yè)自身的行業(yè)特點和發(fā)展?fàn)顩r而“量身定制”的專門培訓(xùn)，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓(xùn)對象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等各個方面進(jìn)行培訓(xùn)。

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