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   理解一下中小企業(yè)管理培訓(xùn)的意義，云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)理想的組織中絕大部分管理者，并不是由于他們是學(xué)管理的才被選拔到管理崗位，而是由于其工作才干及平常表現(xiàn)不錯(cuò)而遭到選拔。云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴你所謂管理目的，就是組織的目的，而非“個(gè)人”的目的。管理的首要職能是計(jì)劃，換言之，管理從計(jì)劃開端，而計(jì)劃的中心是目的。

   對(duì)管理者而言，沒(méi)有比失去組織目的危害更大的問(wèn)題了，因此，“做什么”、“要做什么”是管理者從事管理工作對(duì)“管理”理解的動(dòng)身點(diǎn)。所謂管理對(duì)象，就是管理者所能控制和控制的一切資源。管理資源不只僅是下屬，只需是管理者可以把握的有形或無(wú)形的資源，就都要關(guān)注。普通情況下，這些資源又需求管理者的組織調(diào)和和才干發(fā)揮出效益。因此，“人盡其才，物盡其用”，是管理者的重要職責(zé)。

   云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在哪里，管理職能，就是管理人員經(jīng)過(guò)某種管理方式，去調(diào)動(dòng)管理資源，從而達(dá)成組織目的。這就是管理人員平常在做什么管理行為的問(wèn)題，也就是管理職能的內(nèi)涵。充分理解和把握管理職能，濃情管理職能的來(lái)龍去脈，對(duì)我們?nèi)绾沃兄构芾砉ぷ鳎心蟮闹笇?dǎo)意義和輔佐。云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)告訴你往常管理人員普遍理解的管理職能很簡(jiǎn)約，只需四個(gè)，它們的次第為：計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、控制。這就使管理職能的演化愈加明晰，了如指掌。

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