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薪酬水準(zhǔn)影響到企業(yè)吸引人才的能力和在行業(yè)的競爭力。昆明企業(yè)管理咨詢,因此，如果一個(gè)企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋推髽I(yè)和行業(yè)市場水準(zhǔn)，昆明企業(yè)管理咨詢,同時(shí)又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓(xùn)機(jī)會等，就容易造成員工流失;

直接或間接影響企業(yè)的利潤率和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如果一個(gè)小企業(yè)的薪酬不能做到同工同酬，員工就會認(rèn)為自己受到不公正待遇。因此，員工在工作中就會產(chǎn)生消極怠工，降低努力程度，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話，或許他的做法給企業(yè)造成的損失不會大，但卻可能使公司名譽(yù)受損。

如果這是一名員工或者主管，他的消極工作態(tài)度，甚至是辭職離去，昆明企業(yè)管理咨詢電話,給企業(yè)造成的損失將難以估量。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，同級別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平、公正和薪資對等性肯定存在問題。

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