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   云南企業(yè)營銷培訓(xùn)，由于工作的關(guān)系，經(jīng)常需要給客戶的營銷團隊進行內(nèi)訓(xùn)，不時也有一些公司專門過來咨詢營銷團隊內(nèi)訓(xùn)的事情。云南企業(yè)營銷培訓(xùn)，很多情況是高層自己感覺需要對營銷隊伍進行培訓(xùn)，而實際上呢，營銷團隊也需要這些營銷培訓(xùn)，但真正的、真實的需求大多不是企業(yè)高管們想像的那樣。市場上有很多培訓(xùn)課程，也有專門的培訓(xùn)機構(gòu)和講師，但經(jīng)過一次或者數(shù)次培訓(xùn)之后，發(fā)現(xiàn)問題并沒有解決。

   只是在培訓(xùn)的時候氣氛熱烈，更有的近似瘋狂，但一旦冷靜下來，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)的東西很難用到實際的營銷工作當(dāng)中去。要讓營銷團隊的業(yè)績更佳、更加有持續(xù)性，實際上，單靠培訓(xùn)很難解決。因為培訓(xùn)所能解決的主要是兩個層面，一個是宏觀面上的心態(tài)、觀念（姑且這么說）；另一方面是微觀的執(zhí)行，包括一些工具和方法（適用與否還不一定）。對于更多的介于心態(tài)和方法上的策略，整體考慮，對市場的判斷，很難通過培訓(xùn)的方式來解決。

   畢竟市場也是變化萬千，沒有固定的套路和一成不變的方法的。云南企業(yè)營銷培訓(xùn)班，在培訓(xùn)之前，一定要讓培訓(xùn)公司或者講師對自己的公司有充分的了解和認識。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，而且一次培訓(xùn)不要講太多內(nèi)容，把一個部分講深講透，進行現(xiàn)場的模擬演練，培訓(xùn)之后就能夠用到市場上，那是最好的，而不是走馬觀花，講了很多道理和原理，但營銷人員下來之后，忘了個精光，或者基本無法運用不知道運用，或者用不上，這些都是巨大的浪費。

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