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   眾所周知，現(xiàn)在培訓(xùn)市場(chǎng)可以說是烏龍混雜，培訓(xùn)師很多，咨詢師也不少，但優(yōu)質(zhì)的師資不是很多，這也是不爭(zhēng)的事實(shí)。昆明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)，理論培訓(xùn)已經(jīng)告一段落，市場(chǎng)份額已經(jīng)越來越窄。無論是培訓(xùn)，還是咨詢，企業(yè)需要是幫助解決問題，而解決問題則需要優(yōu)質(zhì)的師資。昆明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)現(xiàn)在市場(chǎng)上的老師一般分為三種：

   一是“忽悠性”老師，號(hào)稱什么課都能講，號(hào)稱是什么第一人，這種老師非常注重宣傳，不會(huì)放過任何一個(gè)宣傳途徑。二是“理論性”老師，一般由國內(nèi)一些大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的老師組成，系統(tǒng)理論性非常強(qiáng)，但解決企業(yè)問題能力有限。三是“實(shí)戰(zhàn)型”老師，主要由一些具有企業(yè)運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高層人士組成，這些人名氣不大，但他們了解企業(yè)，能實(shí)實(shí)在在的解決企業(yè)的問題。

   我們不難得出一個(gè)結(jié)論，優(yōu)質(zhì)的師資是企業(yè)管理咨詢公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。昆明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)公司告訴你企業(yè)管理咨詢公司要發(fā)展，必須首先捆綁一至兩個(gè)優(yōu)質(zhì)的師資，昆明員工管理培訓(xùn)，例如合伙人制度就是一個(gè)不錯(cuò)的方法，有的企業(yè)管理咨詢公司的老板本身就是優(yōu)質(zhì)的老師，那則要考慮找一個(gè)營銷高手與之搭檔。

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