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   管理干部主要從他在面對關(guān)鍵性的事件、突發(fā)性的事件、組織利益與個人利益發(fā)生沖突的時候他的立場與行為，云南企業(yè)干部管理培訓(xùn)，來觀察他的忠誠度和業(yè)務(wù)能力。云南企業(yè)干部管理培訓(xùn)，關(guān)鍵事件發(fā)生在公司經(jīng)營出現(xiàn)危機的時候，公司需要采取戰(zhàn)略性對策的時候，公司實施重大業(yè)務(wù)和員工管理政策調(diào)整的時候。

   公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要員工在一定程度上犧牲個人利益的時候等等。公司的核心管理干部必須要在這些關(guān)鍵的事件當(dāng)中，表現(xiàn)出鮮明的立場，敢于為公司的利益堅持原則。核心管理干部必須要具備一定的業(yè)務(wù)能力。能在公司發(fā)展面臨重大的機遇或者風(fēng)險的時候，在不同層級的崗位上，他們能夠發(fā)揮出一定的業(yè)務(wù)骨干的作用。拉得起來，能戰(zhàn)斗；拉著出來，能帶團隊。要注意，業(yè)務(wù)能力強的管理干部并不一定就可以進入核心管理的范圍。

   核心的管理干部的忠誠度必須要經(jīng)得起時間的考驗及關(guān)鍵事件的考驗。云南企業(yè)干部管理培訓(xùn)公司為規(guī)范和加強公司中層干部管理，云南中小企業(yè)管理咨詢公司告訴你充分調(diào)動中層干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，逐步建立起一支廉潔、高效、精干的干部隊伍，依據(jù)集團公司有關(guān)干部管理規(guī)定，特制定本《辦法》。

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