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   昆明企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴你現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)每年都做培訓(xùn)預(yù)算，可見(jiàn)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)是非常重視的。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)班，但是很多的企業(yè)在培訓(xùn)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)員工的素質(zhì)水平并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，甚至說(shuō)培訓(xùn)效果體現(xiàn)非常有限。這就好像是現(xiàn)在的教育很是注重學(xué)生的考試成績(jī)，考試成績(jī)好是一方面，但是學(xué)生的動(dòng)手能力卻被忽視了。

   所以現(xiàn)在學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)造能力不強(qiáng)，這是教育方式和方法的問(wèn)題，也是因?qū)W習(xí)側(cè)重不同造成的。首先我們應(yīng)該清晰企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，并抓住員工到底需要什么，真正的需求點(diǎn)是什么?如果企業(yè)不能明白員工真正需要的，那么他們就不會(huì)認(rèn)真地完成培訓(xùn)，甚至有的員工還會(huì)產(chǎn)生對(duì)培訓(xùn)的抵觸心理。企業(yè)在樹(shù)立培訓(xùn)威信的同時(shí)，還應(yīng)該建立相應(yīng)的考核制度。

   昆明企業(yè)管理培訓(xùn)班價(jià)格，例如說(shuō)培訓(xùn)完成后對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)考察，一定時(shí)間內(nèi)的員工表現(xiàn)會(huì)被直接主管評(píng)分，記錄在績(jī)效考核表內(nèi)，跟員工自身績(jī)效掛鉤。云南企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢公司哪家好，我們不單單要重視企業(yè)管理培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程、前期講師選擇、課程準(zhǔn)備事項(xiàng)等工作，更要在平時(shí)做好企業(yè)管理培訓(xùn)的軟實(shí)力工作，為管理培訓(xùn)有更好的效果不懈努力。

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