信息來(lái)源:wssydb.cn | 發(fā)布時(shí)間:2019年06月01日
時(shí)不待我企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的方案你定制了嗎?昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方案定制,在項(xiàng)目型企業(yè)中,或以項(xiàng)目為主要工作形態(tài)呈現(xiàn)的企業(yè)中,項(xiàng)目管理人才已經(jīng)成為企業(yè)核心的人才隊(duì)伍,項(xiàng)目經(jīng)理人才隊(duì)伍水平的高級(jí)直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)水平和項(xiàng)目的盈利水平。昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方案定制,現(xiàn)代項(xiàng)目不但具有緊迫性、獨(dú)特性和不確定性,而且在執(zhí)行過(guò)程中還會(huì)遇到各種始料未及的“風(fēng)險(xiǎn)”。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,項(xiàng)目的諸多不可控因素導(dǎo)致其失敗率極高。
據(jù)國(guó)際有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)代項(xiàng)目的成功率只有30%。而面對(duì)高達(dá)70%的失敗率,企業(yè)如何尋找自身項(xiàng)目管理的解決方案(從而降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、提高項(xiàng)目成功率)已成為當(dāng)今企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。很多企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)項(xiàng)目管理人才,但是同時(shí)也發(fā)現(xiàn),簡(jiǎn)單的一場(chǎng)培訓(xùn)并不能有效提升項(xiàng)目管理者的能力水平。針對(duì)企業(yè)的商業(yè)模式進(jìn)行深入的現(xiàn)場(chǎng)分析調(diào)研,以培訓(xùn)交流的形式和商業(yè)模式的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)進(jìn)行面談溝通。
昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方案定制機(jī)構(gòu)告訴你從商業(yè)模式的多個(gè)要素進(jìn)行深度的解剖。昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方案定制,達(dá)到分析商業(yè)模式的設(shè)計(jì)問(wèn)題,短板,提供可行的解決方案,消除商業(yè)模式不清帶來(lái)的股東會(huì)問(wèn)題、董事會(huì)問(wèn)題、運(yùn)營(yíng)權(quán)問(wèn)題、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢,團(tuán)隊(duì)建設(shè)失敗,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤,預(yù)算編制錯(cuò)誤導(dǎo)致的成本浪費(fèi)等諸多問(wèn)題。