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   突破傳統(tǒng)管理理念的企業(yè)干部培訓(xùn)，云南企業(yè)干部管理培訓(xùn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只要從點(diǎn)滴小事做起，充分信任員工、理解員工，就一定能夠得到10倍（甚至更多）于此的回報,這種回報是無法用金錢來衡量的。云南企業(yè)干部管理培訓(xùn)，這就是領(lǐng)導(dǎo)力，傳統(tǒng)的管理職能僅僅是低級地開發(fā)各種社會資源。而這樣的時代正漸漸離我們遠(yuǎn)去。真正的成功必然有賴于領(lǐng)導(dǎo)者如何大限度地開發(fā)和利用人力資源。

   這不僅意味著對領(lǐng)導(dǎo)者能力的更高要求，更要求突破傳統(tǒng)管理理念。管理大師比爾·波拉德認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者必須“停止管理、學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)”。領(lǐng)導(dǎo)力將調(diào)動人們的一切積極性去創(chuàng)造——特別是創(chuàng)造某些具有深遠(yuǎn)影響的事物。只要這種積極性存在，人們便會更加忙碌，更有成就感，更富創(chuàng)造力！管理者們互相交談，互相留言。而領(lǐng)導(dǎo)者跟他們的雇員談話，與他們的員工交談，使雇員們腦海中充滿美好的景象，使他們在自己都認(rèn)為不可能的地位層次上行事，然后領(lǐng)導(dǎo)者們只要讓開道路就行了。

   云南企業(yè)干部管理培訓(xùn)價格，管理是一種執(zhí)行的藝術(shù)，就像人們總是不惜一切地追求卓越，同時也期盼著卓越者的領(lǐng)導(dǎo)一樣。云南企業(yè)干部管理培訓(xùn)一個優(yōu)秀的企業(yè)家，不能只是一個成功的管理者，而應(yīng)該成為一個思想家、戰(zhàn)略家和軍事家，是一個專才加通才，具有人格魅力，有理性和激情的領(lǐng)導(dǎo)者。

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