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信息動態(tài)
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怎樣解決企業(yè)管理中存在的問題2019-05-22
怎樣解決企業(yè)管理中存在的問題？?云南企業(yè)管理咨詢公司告訴你企業(yè)的戰(zhàn)略會隨著它服務市場的變化發(fā)生相應的調整。在制定戰(zhàn)略時,企業(yè)要考慮到自己的企業(yè)性質、發(fā)展方向、企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅是什么,決定企業(yè)實現目標的關鍵因素是什么,云南企業(yè)管理咨詢公司告訴你繼而制定與企業(yè)戰(zhàn)略相適應的薪酬制度來推動戰(zhàn)略目標的實現。在不同的戰(zhàn)略階段,企業(yè)應該適時改變薪酬制度,使其不斷的適應企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。
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企業(yè)管理咨詢不可忽視了薪酬對員工的激勵作用2019-05-22
企業(yè)管理咨詢不可忽視了薪酬對員工的激勵作用，?云南企業(yè)管理咨詢公司告訴你一個企業(yè)所支付的薪酬水平高低無疑會直接影響到企業(yè)在勞動力市場上獲取勞動力的能力強弱。云南企業(yè)管理咨詢公司告訴你一方面,由于多數民營企業(yè)受到發(fā)展規(guī)模的限制,難以承受過高的人工成本,即便是面對企業(yè)所急需的人才,也無力支付較高的薪酬,造成民營企業(yè)整體薪酬水平大大低于市場水平;另一方面,在觀念上認為薪酬僅僅是為維持員工的生存需要,而忽視了薪酬對員工的激勵作用。
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員工管理培訓不斷實踐自我超越2019-05-21
員工管理培訓不斷實踐自我超越，?昆明員工管理培訓員工素質是酒店服務產品的一個體現，是酒店企業(yè)文化的直接傳播者。昆明員工管理培訓一個人的素質是一個綜合性問題，它包含了人的文化知識、思想覺悟、道德素養(yǎng)、工作能力、個人技能等，而酒店的生存又依賴于員工，管理好酒店的前提務必要管理好員工，而提高員工素質則為關鍵。酒店可通過與員工建立緊密有力的合作關系來維持酒店的正常經營。
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企業(yè)管理培訓的這些知識值得收藏2019-05-21
企業(yè)管理培訓的這些知識值得收藏，?昆明企業(yè)管理培訓告訴你薪酬排列形式即薪酬的縱向結構，薪酬組合模式即薪酬的橫向結構。昆明企業(yè)管理培訓告訴你薪酬的橫向結構是指構成外在薪酬的各種薪酬形式如基本薪酬、激勵薪酬、福利津貼等的比例關系。這也是人們通常所稱的薪酬內部結構。薪酬結構總體趨勢是固定部分在整個薪酬中比例逐漸下降，與業(yè)績聯系的動態(tài)部分逐漸上升。
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企業(yè)營銷培訓能幫你提高管理者的職業(yè)技能和素養(yǎng)2019-05-20
企業(yè)營銷培訓能幫你提高管理者的職業(yè)技能和素養(yǎng)，?云南企業(yè)營銷培訓班告訴你把企業(yè)比作是一艘大船的話，職業(yè)經理人就是這艘大船的船長。云南企業(yè)營銷培訓班，職業(yè)經理人是現代企業(yè)的直接掌控者，他們直接服務于企業(yè)的所有者，負責參與制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，同時又是其發(fā)展戰(zhàn)略的直接實施者和評估者，在整個企業(yè)中處于一人之下萬人之上的地位。一個優(yōu)秀的管理者是一個組織良好運行與發(fā)展的重要保證。
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具有挑戰(zhàn)性意義的中高層管理者培訓2019-05-20
具有挑戰(zhàn)性意義的中高層管理者培訓，?云南中高層管理者培訓對于現代企業(yè)而言，職業(yè)經理人是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定者和實施者。經理人對企業(yè)的影響是關鍵性的，這個群體決定著企業(yè)的方向和未來競爭力的形成。云南中高層管理者培訓對于企業(yè)來說，一個堅強有力的經理人團隊是其健康發(fā)展的重要保障。實踐證明，每一個成功的企業(yè)，其背后都離不開一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人團隊的支持。
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