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昆明企業(yè)管理培訓(xùn)目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀(guān)得到改善和提高，從而發(fā)揮出大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。員工是一個(gè)企業(yè)大的資產(chǎn)。

通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范，讓職工能夠自覺(jué)地按慣例工作，形成良好、融洽的工作氛圍。同時(shí)，增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神，可以共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。從員工來(lái)看，員工把參加培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造等當(dāng)作是企業(yè)對(duì)自己的一種獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中表現(xiàn)得更為突出，受到企業(yè)的重用或晉升，他們更愿意在原企業(yè)服務(wù)。

這是一種雙贏的抉擇。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一種企業(yè)文化體系。通過(guò)內(nèi)訓(xùn)，將培訓(xùn)融入企業(yè)文化，讓更多的員工了解企業(yè)文化，不僅自覺(jué)掌握科技知識(shí)和技能，增強(qiáng)主人翁意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造的企業(yè)文化。

企業(yè)核心文化就是精神文化，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)哪家好？它指的是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中受當(dāng)代社會(huì)文化背景和意識(shí)形態(tài)的影響而逐漸形成的一種精神成果和文化理念。它是構(gòu)成企業(yè)文化建設(shè)的基石，在整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)中處于核心地位。昆明員工管理培訓(xùn)，制度文化是一定精神文化的產(chǎn)物，又是精神文化的基礎(chǔ)和載體，并反作用于企業(yè)精神文化，也是企業(yè)行為文化得以貫徹的保證。

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