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   云南企業(yè)人才培訓(xùn)那些過往困擾面授及傳統(tǒng)在線教育的難題，都會(huì)成為移動(dòng)學(xué)習(xí)的價(jià)值體現(xiàn)。學(xué)習(xí)者因?qū)W習(xí)惰性而造成的登陸學(xué)習(xí)平臺(tái)的低持續(xù)性，在移動(dòng)學(xué)習(xí)的永遠(yuǎn)在線的特點(diǎn)下都會(huì)被解決。云南企業(yè)人才培訓(xùn)，另外，由于學(xué)習(xí)者平時(shí)的高工作壓力，因而缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，移動(dòng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)推送功能也會(huì)給予學(xué)習(xí)者以幫助。

   還有，移動(dòng)學(xué)習(xí)的碎片化與及時(shí)性的特性，對(duì)日常工作繁忙，無暇專門參加各種培訓(xùn)的上班族而言也會(huì)是一種福音。對(duì)企業(yè)人才培訓(xùn)產(chǎn)品而言，與消費(fèi)級(jí)教育市場(chǎng)的具有差異性的地方在于不僅要注重學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效果，還要為培訓(xùn)管理者提供鮮明的學(xué)習(xí)結(jié)果反饋。移動(dòng)學(xué)習(xí)能夠?yàn)楣芾碚咛峁┰贫斯芾?，可以及時(shí)地查看學(xué)習(xí)者的使用情況，并且可以根據(jù)這些反饋的數(shù)據(jù)了解目前培訓(xùn)者的現(xiàn)狀。

   還能夠?yàn)楹髞淼呐嘤?xùn)模式提供支持性意見，這也是當(dāng)下流行的大數(shù)據(jù)的一種新應(yīng)用模式。云南企業(yè)人才培訓(xùn)多少錢？或許對(duì)企業(yè)而言，利用移動(dòng)學(xué)習(xí)模式來開展內(nèi)部人才培訓(xùn)的觀點(diǎn)有點(diǎn)超前，相關(guān)的平臺(tái)構(gòu)建目前也處于探索階段。昆明員工管理培訓(xùn)，可是看看目前消費(fèi)級(jí)在線教育市場(chǎng)的熱鬧場(chǎng)景，我們有理由相信在企業(yè)級(jí)在線教育模式下，移動(dòng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品的未來也會(huì)出現(xiàn)突破性的進(jìn)展。

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